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          成都企业内训为什么要进行合作训练

          作者:admin 发布日期:2017-12-7 关注?#38382;? 二维码分享

          我们常常都在说一个团队要具有合作精神,不仅仅是在工作中如此,成都企业内训的合作训练也是一项重要的活动,合作关系也成为日常工作中人际关系的主体,对员工自身的发展和组织未来的发展都有着重要的意义。

          1、有利于消除冲突,增进亲密关系

          人与人、人与群体、群体与群体之间必?#25442;?#21457;生交往与互动关系,由于各种差异性的存在,在交往或互动的过程中也必?#25442;?#20135;生意见上的分歧与争论。这些不和谐仅仅依靠企业的?#20302;?#28192;道来解决是?#23545;?#19981;够的,合作是解决冲突的一种?#34892;?#36884;径。另外,互动的双方也能够在合作中加强相互之间的了解,如不同的个性、不同的工作方式、不同的兴趣爱好和思维习惯等,还能够建立良好的人际关系,这样既增进了彼此之间的思想交流,而?#20197;?#24773;感上也会产生共鸣,建立深厚的友谊,从而增进了人与人之间的亲密关系。

          成都企业内训合作训练

          2、有利于信息交流、资源共享

          信息和资源是组织发展的敏?#24184;?#32032;,而这些因素也常常呈现出一定的动态性,比如市场观念、先进思想?#21462;?#22914;在外部合作的过程中,组织能?#25442;?#24471;关于外部环境的各?#20013;?#24687;和情报,在现有发展的基础上接受新的思想和观念,并进行各信息的整合和探索,及时把握发展的主旋律,从而增强企业的竞争力,以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。而内部不同部门员工的合作,可以使员工之间相互学习,共享企业有限的资源,不仅能够避免资源的浪费,而且能够取长补短,促进共同进步。

          3、有利于增强凝聚力,提高工作效率

          员工在相互合作的过程中可以学到新知识,增进情感,建立友谊,使整个群体成为一个和谐的统一体,从而增强组织的凝聚力,提高员工工作的积极性和主动性,最终促进工作效率的提高。相反,如果组织中的人际关系比较紧张,人们都是?#26696;?#25195;自家门前雪,莫管他人瓦上霜”的话,员工之间就会相互猜疑、嫉妒,甚至攻击,工作的协调性?#22242;?#21512;性也就较差,积极性也会受?#25509;?#21709;,因而工作效率也比较低下。协同效应和社会促进效应表明,协同合作可以提高人的活动能力,对工作效率能起到增力作用。反之,对工作效率的提高则会起到减力作用。

          合作已成为每个企业发展的关键,所以成都企业内训中的合作训练恰恰好可以提高一个团队的合作精神,你还在犹豫什么,成都风向标企业管理咨询有限公司希期待?#35805;?#21161;大家提高合作意识!

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